会社案内

健康宣言

大橋鉄工グループでは従業員一人ひとりが心身ともに健康で個性や能力を最大限に発揮することが喜びになり、それが経営理念の実現、会社発展につながると考えています。

従業員とその家族が健康であることを第一に考え、「健康経営」を具現化するために労働組合、健康保険組合と連携し、会社づくり、環境づくり、健康づくりに取り組んでまいります。

重点取組事項

  1. 定期健康診断の受診率を100%にします
  2. 健常者率の向上に取り組みます
  3. 健康増進・過重労働防止に取り組みます
  4. ワークライフバランス推進に取り組みます
  5. 健康管理・安全衛生活動に取り組みます
  6. 感染症予防対策に取り組みます
  7. メンタルヘルス対策に取り組みます
  8. 受動喫煙対策に取り組みます

2022年4月
大橋鉄工株式会社
取締役社長　大橋雅史

取組状況について

従業員の健康診断の受診
  1. 健康診断・人間ドック受診率100％
  2. 有所見者に向けたフォローを実施
受診勧奨に関する取り組み
  1. 健康診断は勤務時間内に実施
  2. 人間ドックの日程調整は担当部署が実施
ストレスチェックの実施
  1. WEBで実施（自宅でも行うことが可能）
  2. 産業医との面談実施
管理職・従業員への教育
  1. ハラスメント研修の実施
  2. メンタルセルフケアの上映会実施
  3. 禁煙セミナーの実施
適切な働き方の実現に向けた取り組み
  1. 業務の平準化・多能工化による超過勤務時間削減及び年次有給休暇取得促進
  2. 各職場において超過勤務時間低減目標を設定し、上司が毎月取り組みの進捗を管理し業務負荷を調整
  3. 社員の力量（技術・知識・技能）を明確にした「スキルマップ」を活用しOJTによる多能工育成を実施（業務負荷の平準化）
  4. フレックスタイム制度の活用
  5. 年次有給休暇取得促進。年次有給休暇取得日数の目標（目標値　6日以上／年）
  6. 管理監督者が有給休暇を計画的に取得できているかチェックフォローを実施。
コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み
  1. 各部署ごとに上司との面談を実施
私病等に関する両立支援の取り組み
  1. 傷病をかかえる従業員及び配慮や支援を行う管理職及び周囲の同僚の相談窓口の設置および周知
  2. 勤務時間・作業内容・通勤方法等の就業上必要な対応の策定
  3. 病気の治療と仕事の両立に向けた面談の実施
  4. 保険加入による治療費や休業補償等の金銭補助（健康保険組合からの一時金は除く）
保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
  1. 保険者の保健師による特定保健指導の実施　（特定保健指導実施率100％）
食生活の改善に向けた取り組み
  1. 社内報にて情報展開
  2. 食堂や掲示板にポスターを掲示
運動機会の増進に向けた取り組み
  1. 会社周辺や、会社から最寄り駅までのウォーキングマップの展開
  2. 朝と昼休憩後にラジオ体操を実施
女性の健康保持・増進に向けた取り組み
  1. 健保からの補助金の活用が可能
長時間労働者への対応に関する取り組み
  1. 本人に対する医師（産業医を含む）の面接指導
  2. 本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限
メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
  1. メンタルヘルス不調者が職場復帰する時は医師の面談を実施
  2. 医師の意見を踏まえた職場復帰支援を実施※短時間勤務や配属先変更等
感染症予防に関する取り組み
  1. 出入口や会議室、社有車等にアルコール消毒液を設置。
  2. 非接触型体温計にて毎朝体温測定を実施し社員の体調・体温変化を把握。
  3. 事務所、会議室等にウイルスに効く紫外線清浄機を設置
  4. 事務所・会議室・受付・食堂等にパーティションを設置し対面での接触を防止
  5. 時差休憩制度を導入
  6. インフルエンザ予防接種受診（希望者）
    ※外部医療機関が弊社の会議室を使用して予防接種を実施。
  7. インフルエンザ予防接種の費用を会社が一部負担
喫煙率低下に向けた取り組み
  1. 全社終日禁煙日を設定、実施（毎月10日と20日、10/25、5/31）
  2. 保険者の禁煙推進活動「脱たばこ！作戦」への参加
  3. 希望者は健保からの禁煙補助薬の補助金を活用
  4. 喫煙者に対して禁煙に関する情報提供及び啓発活動の実施（喫煙による健康被害事例の掲示、チラシ配布、DVD上映）
  5. 喫煙者への禁煙に対する意識調査を実施し、禁煙に関心が高い者に対して保険者が実施する禁煙推進活動への参加勧奨と活動フォロー
  6. 保険者及び労働組合と連携し、禁煙セミナー等の実施
受動喫煙対策に関する取り組み
  1. 屋内禁煙の実施、屋外喫煙所数の削減
  2. 喫煙時間制限の実施（就業時間、残業時間は禁煙）

pageup